人事制度

1. 教育及び開発

人材及び優秀な管理者を教育する目的として教育及び開発は、Dat Xanhの方針です.
Dat Xanhに初参加日の際、当社の役員である訓練者の加盟訓練コースに参加できます.
その上、スタッフ及び継承者に対して専門向上のために当社は定期的に国内外に於いて職業スキルを向上するコースを行います.

 


2. 若くて活発的で仕事環境

Dat Xanhで出勤期間中従業員に対して一番便利な仕事環境を作りたいと考えます.
Dat Xanhの若くて活発且つ熱心且つ親切で自信のある従業員にたいしてご印象されます.






3. 昇給及び表彰
昇給:定期的に1年間1回昇給が検討されます。昇給検討時間は年初めからです。昇給検討率は、去年の仕事の効果に従います
表彰:

  • 四半期のボーナス:毎四半期にKPI評価によって良い業績を達成した個人及び団体に対してボーナスを授与します。また、当期で高い業績のある個人及び団体も選択し、賞状を授与ています
  • 年度のボーナス:年末ボーナスについて同業界のその他社と比べたらDat Xanhが一流の企業です。2014年から2016年まで継続で従業員一人に3-8ヶ月給を与えられています
  • ESOPボーナス: 4レベルの管理者(各部署の部長以上)に対して毎年出勤年数、役職レベル及び仕事結果によって株券授与制度を実施しています。これは従業員が貯金でき、当社で安心に貢献できるような大きなボーナスです
  • 目標超過ボーナス:毎年指導委員会が株式総大会の許可した率に基づき目標超過ボーナスを授与されます。これは、株主の期待する目標に向く会社管理活動に於いてDat Xanhの管理委員会の貢献及び努力を承認するものです


4. 報酬以外福祉
従業員に対する健康プログラム、24/24健康保険購買、管理者の家族及に対する健康保険購買、管理者の子供に対する授業費分担という福祉でDat Xanhは、現在市場に於いて最も良い福祉システムを所有する企業です。また、毎年従業員及び家族に対する会社旅行も行います。福祉フンドの一部を使って従業員及び家族に対して良い条件を作られるように奨学金等奨学プログラムを実施します。安定な開発に向いて全員が一緒に愛情の多くてお互いに助かり合う家族に住んでいる感じを与えたいと考えます。具体的に毎年
お正月、中秋テト、女性スタッフに対する女性の日8/3、20/10、子供に対する1/6ギフトを挙げます.
また、従業員が昼食代、駐車場代及び役職による携帯電話代、携帯電話、出張費、往復費等補助されます.
従業員の生活を安定し、当社で安心に通勤させる目的です。当社に対する従業員の貢献能力に応じる利益を保証するのが制度の目的です.

住宅補助:市場値段より15%低い値段で当社の住宅が販売できます。従業員が建設進度によって当該住宅の50%価値を前払い、残り50%が住宅受入日より5年間以内利子無し割賦購買で払います
住宅ギフト:当社で長期間で出勤する業績が多い従業員に対する.
従業員がお互いに交流でき、自分の健康を向上する為に従業員に対して毎週無料の体育サービス提供、スポーツ大会の開催を行います.

 

5. 社会に対する責任分担
ホーチミン市税務局の総計によってBinh Thanh区の最も多い予算を貢献する企業としてDat Xanhは、誇りを持っています。また、生活を変更するように不幸の運命を助ける責任として市内外のセンターに居る貧乏な子供に対するギフトプログラムと共に支援住宅建設プログラムを毎年行います

周りの不幸の人々に対して幸せを齎す為に近代な社会人として社会活動を行動して下さい。この貴重な道徳は、Dat Xanhがいつも尊敬しています。そして、これもDat Xanh家族の全員メンバーに挙げたいと考えています.