人力资源政策

1、培训及开发

培训及开发是绿地为造就有才干的管理人员而采取的方针。
刚加入绿地后,您就参加融入培训班,教授者是集团的领导干部。
另外,集团还定期在国内外举办职业技能提高班以提高员工的专业知识和技能,同时培训继承管理干部。

 


2、年轻活泼的工作环境

我们不断改善工作环境、工作条件让员工在绿地工作时感到舒服。
但您来到绿地时,您会对我们一批年轻、活泼、充满热情、自信、善于交际、友善的队伍感到惊讶。






3、加薪及奖励
加薪:定期每年一度考核加薪。考核加薪时间是从年头开始。加薪比例根据上一年的工作效益。
奖励:

  • 季度奖励:每个季度根据KPI评价结果,公司将给有工作成绩良好的个人和团体给予奖励,另外集团还评选有成绩的个人和团体以授予奖状。
  • 年度奖励:绿地在年底奖励上一直在行业内排名第一。在2014~2016连续三年,每位员工在年底获得3~8个月工资的奖励。
  • ESOP奖励:对于集团4级以上(部门主管以上)的管理层,每年都采取按其资深、级别和工作效益奖励股份的政策。这些都是大额奖励,让员工可积累并放心长期为集团贡献。
  • 超越指标奖励:每年管理部将按照股东会通过的比例给予超越指标奖励,这也是对绿地管理集体在向往超过股东会期望效果的管理工作中的贡献和努力的确认。


4、工资、奖励之外的福利
绿地是目前市场上具有最好福利系统的单位之一,公司采取了为员工照顾身体计划,为员工买全天健康保险、给员工家属买健康保险,给管理干部儿女赞助学费。另外。每年给员工及其家属组织去旅游。集团也提取一部分福利基金实现奖学金、劝学计划,不仅关心员工本身,而且关心其家属。所有员工生活在一个亲爱的家,想起相爱,共同向往稳固发展。每年陈春节、中秋节、妇女节、儿童节给员工及其家属送礼。
另外,员工还得到午餐费、存车费等补贴,且根据其级别还得到电话费、手提电话、出差费、交通费等补贴。
为保证稳定员工的生活,使之放心为集团出力,集团所采取的福利政策保证与员工对集团所做的贡献和谐。
协助购房:员工购买集团的住房可得到比市场低15%的优惠。员工只要按照建设进度预付房屋价值的50%,其余50%在接收房子之日起5年内无息分期付款。

赠房:适用于作出成绩多、对集团长期贡献的员工。
每周为员工提供免费体育服务,经常举办比赛活动,让员工竞赛并锻炼身体。

5、与社会分享责任
按照胡志明市税务局的统计,绿地荣幸作为平盛区纳税最多的单位之一。另外,绿地每年都举办给本市内外中心贫穷儿童访问和送礼,赠送慈善房子,将之视为己任,帮助不幸的人克服困难,活得更好。这种慈善精神被绿地看重,这也是绿地每一位员工向往的价值。


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