人事方針

募集

人事方針

トレーニングと開発

これは、明確なキャリア志向で人事の可能性を最大化し、将来のリーダーになるための機会を創出することで人事をサポートするというDatXanhのモットーです。
トレーニングプログラムには、すべての従業員を対象とした統合トレーニング、短期の専門的な職業スキルトレーニング、従業員のスキル向上、潜在的なリーダーシップトレーニングが含まれます。

若くてダイナミックな職場環境

私たちは常に労働環境と条件を改善し、従業員にとって最も快適な職場を作ります。
若年労働者のチーム-ダイナミック-熱狂的-自信を持って-社交的-友好的は、DatXanhが所有する最も価値のある資産です。

給与・賞与制度

賃金上昇：年に1回、年初に賃金上昇を検討します。賃金上昇率は、前年の業績に基づいて推計されます。
四半期ボーナス：これは、四半期KPI評価の結果に基づいて決定されます。会社は驚くべき成果で個人と集団に報酬を与えます。 Dat Xanhはまた、各期間で優れた業績を上げた個人や集団を称え、投票しました。
年次賞与：Dat Xanhは、年末の賞与において、同じ業界の他の企業と比較して常に1位にランクされています。 2014年から2016年まで、会社の規則に従って、各従業員には年末に3〜8か月の給与が支給されます。
ESOPボーナス：年次規則によるレベルからのグループの管理については、年功序列、階層、および作業効率に応じたボーナスシェアのポリシーがあります。これらのボーナスは、従業員がグループに長期的に貢献するために蓄積し、安心できるようにするために非常に価値があります。
目標超過ボーナス：毎年、取締役会は、株主総会で承認されたレートに基づいて、利益目標を超える追加のボーナスを受け取ります。これはまた、株主の期待を超える効率化に向けた経営におけるDatXanhの集団経営の献身と努力の認識でもあります。

福祉制度

Dat Xanhは、次のような今日の市場で最高の福祉システムの1つです。

当社の規定に基づく社会保険、民間保険の方針。
マネージャーと従業員の子供のための昇進方針を研究します。
会社の規則に従ったツアー/チームワーク/チームビルディングプログラム。
グリーンランドの活動とイベントには次のものが含まれます。国際女性3月8日（3月）。観光管理CT＆モニタリング（4月）;家族まつり（6月）;チームビルディング（7月）;観光管理および品質管理委員会（8月）;お子さんと一緒に学校に行く、中秋節、グループ歓迎活動（9月）。ベトナム人女性（10月20日）;グループ設立記念日（11月）ターゲットを受け取り、割り当てるための式典（12月）;グループの年末（1月）。
従業員の年次健康診断。
従業員の生活を守るための方針：誕生日プレゼント、旧正月のプレゼント、中秋節、国際的な女性、結婚祝い、訪問...
会社の規制に従ったランチサポート。
サッカー、バドミントン、テニス、ヨガなどの会社の規制に従って、従業員が交換および運動するための体力トレーニングおよびスポーツサービス。
会社の規制に従った住宅サポート。
家の寄付：多くの実績を持つ従業員のために、グループに長期的な愛着を持っています。
従業員の作業スキルと専門スキルを向上させるためのトレーニングプログラム。